如今很多职位，尤其是技术岗，更多是把自己的事做好，而做职能岗位的，却有个明显的特点，就是需要与所有部门打交道，所有重要的事情都是通过协调他人配合去完成的。
今天就来跟大家分享一下滴滴职能岗位的薪资待遇、发展前景及所需能力。
（注：本文数据来源包含百度、知乎、职级对标网、看准网等平台，均不是官方数据，实际薪资、福利、制度会根据公司的地点、所在团队而改变，但可以让大家大致了解一个范围。）
1.职级薪资|
滴滴的职级分为D5-D12，接下来我们先来看看滴滴招聘的大概薪资范围：
据看准网数据统计：滴滴招聘的平均月薪为16K，其中41%的员工薪资高于平均薪资。拿8K-15K工资的占比最多，达44%，其次是20k-28k的，占25%。
HRBP岗位的平均月薪为25K，其中42%的员工薪资高于平均薪资。拿21K-29K工资的占比最多，达27%，其次是29k-39k的，占26%。
2.所需能力|
1、有原则、执行强、够坚韧
公司要做的某项决策必须执行到位。与公司讨论确定管理方向、变革后，不折不扣、不遗余力的执行、坚持，通过管理把业务助推一个量级，你本身也就在企业里得到了职业发展。
2、时刻不忘学习业务知识、增强业务能力
为企业创造最大的价值，是一个好员工的最基本的素质。自觉地把握过强的岗位技能，使自己成为不可替代之人。
3、做事自动自发、不为错误找借口
不具备主动精神的团体是可怕的，做事只是等待上级的“安排”，即使能把工作做好，也迟早会把组织拖入一个尴尬的境地。
4、擅洞察
一要了解情况：业务核心目标、业务短板、团队文化氛围、影响变革的关键人物、老板未道明的心思、员工对此事的看法等等。
二要了解关键情况：要时刻思考，公司的管理工作这么多，、要做的哪些才是关键呢？为什么呢
5、会沟通
沟通并不单是说理式的沟通。
实际上，与其他部门沟通的是“事”，但实际上沟通的是“人”。没有明说的话，需要自己体会，要先解开对方的心结，让对方信任自己，认可自己的人品和公正性，这些才是要先沟通的。
3.发展前景|
虽然职能岗的工作会有枯燥的感觉，但是可以接触到最基础的业务，锻炼自己的处事能力和待人接物的能力。刚开始的工资虽然无法与技术等其他岗位相比，但是只要具有培养的潜力，能力足够，便会有很好的发展前景。
如今的各种行业，地产、金融、制造业、互联网，做职能岗的感觉完全不一样。行业过后，还有企业，有国企、外资、民营。同一类型企业，还有公司大小之分，有知名、规模型企业、创业型企业等。职能岗的发展是很依靠公司的，不是大到国内、国外、行业，而是具体到一个企业。
一个企业的规模、一个企业是否上市，一个企业的业绩、企业文化内容、实际文化氛围、公司的实际管理基础、人对管理的理解，真实影响着职能岗位的职业发展。